No artigo “Tome as rédeas da sua carreira“, explorei os 7 passos necessários para se construir um planejamento de carreira estratégico e eficiente e o primeiro passo da lista era:
Melhorar seu autoconhecimento e afinar a sua percepção dos seus interesses.
Existem várias formas de aprimorar o conhecimento sobre si, que vão desde a fazer uma autoanálise aprofundada, analisar suas realizações para listar suas habilidades naturais, até mesmo preencher testes de percepção de perfil como MBTI, DISC, PI, Âncora de Carreira, entre outros.
E hoje, gostaria de falar especificamente sobre o conceito Âncoras de Carreira que vai contribuir com seu autoconhecimento e com o início da construção do seu planejamento de carreira. Gostaria também te dar a oportunidade de fazer o teste para conhecer qual é a sua Âncora de Carreira principal. Mas antes de fazer o teste, vamos conhecer abaixo o que exatamente é esse conceito e como ele surgiu.
O que é uma Âncora de Carreira?
Âncora de Carreira é uma combinação de talentos naturais, motivos e valores que representam nosso próprio “eu” e do qual não abrimos mão, mesmo diante de escolhas profissionais difíceis.
São pilares que norteiam as decisões de carreira dos profissionais.
São regiões de preferências profissionais.
São atividades que nos atraem mais que outras.
São situações profissionais com as quais nos sentimos bem e motivados.
Qual é a origem desse conceito?
Âncora de Carreira é um conceito desenvolvido por Edgar Schein no livro “Career Anchors: Discovering your real values” a partir dos trabalhos de pesquisa realizados entre 1961 e 1973 acompanhando o desenvolvimento das carreiras de 44 ex-alunos do programa de Mestrado na Escola Sloan, a escola de administração do MIT – Massachusetts Institute of Technology em Cambridge/EUA.
Esse estudo revelou que, apesar do histórico profissional de cada entrevistado ser muito particular, os motivos dados para as escolhas feitas ao longo dos mais de 10 anos de trabalho e os sentimentos com relação aos acontecimentos se mostraram surpreendentemente coincidentes. O estudo também mostrou que as pessoas que tentaram trabalhos que não lhe pareceram adequados, relataram que eram atraídos de volta para algo que se encaixava melhor em suas preferências profissionais, já que as escolhas inadequadas lhe trouxeram incômodo ou, até mesmo, sofrimento. Por isso, Edgar Schein utilizou a metáfora da âncora, que remetia a ideia de que a pessoa procurava um porto seguro para se sentir confortável.
Schein continuou acompanhando a carreira de outros executivos nas décadas de 1970 e 1980, incluindo profissionais de vários outros países na pesquisa, e observou as mesmas regiões de preferências professionais. E apesar de ser um conceito com mais de 50 anos de existência, ele continua válido para investigar e direcionar a vida profissional.
Como se formam as Âncoras de Carreira?
Quando um jovem ingressa no mercado de trabalho existem muitas ambições, medos e ilusões, mas, ao mesmo tempo, tem poucas informações sobre si mesmo, principalmente sobre suas habilidades e talentos. Os primeiros anos de trabalho são muito difíceis e de grandes aprendizados. Aprende sobre a ocupação em si, sobre a empresa onde trabalha, sobre suas próprias características e a forma como reage às situações vivenciadas. Aprende a fazer melhor as atividades que gosta e, gradativamente, aprende a evitar aquelas que não gosta.
Muitas vezes, esse processo é penoso e cheio de surpresas. Às vezes, pode ser frustrante devido às falsas concepções e ilusões criadas antes de começar a trabalhar. Muitos dos sonhos que o jovem tem sobre si e sobre seu trabalho podem ser incoerentes com sua atividade profissional o que causa o choque de realidade, fenômeno muito observado nos primeiros anos de trabalho para várias pessoas.
Mas com o passar dos anos, o profissional vai acumulando experiências e vão surgindo suas habilidades ou aptidões críticas que quer exercer ou necessidades e valores cruciais que dominam sua orientação de vida. Naturalmente, começam a aparecer oportunidades de fazer escolhas e, a partir dessas escolhas, começa a definir o que considera importante. E somente quando há a confrontação com situações difíceis é que haverá a percepção do que é realmente importante. Feedbacks, aconselhamentos, autoanálise e testes também contribuem para a construção da identidade profissional ou do autoconceito.
Quanto melhor for a percepção da sua identidade profissional ou seu autoconceito, melhores e mais racionais serão suas decisões de carreira. O autoconceito passa a funcionar como um sistema de orientação e como uma âncora (ou um porto seguro) que vão restringir as escolhas de carreira.
Quais são os tipos de Âncoras de Carreira?
Com base no estudo de Edgar Schein, foram identificadas oito categorias de Âncoras de Carreira, são elas:
- Competência Técnica / Funcional
- Competência Gerência Geral
- Autonomia / Independência
- Segurança / Estabilidade
- Criatividade Empreendedora
- Serviço / Dedicação a uma Causa
- Desafio Puro
- Estilo de Vida
De maneira geral, todas as Âncoras estão presentes em uma pessoa em maior ou menor grau.
Porém, o rótulo “Âncora de Carreira” indica uma área de tanta importância para uma pessoa que ela não abriria mão dela mesmo diante de escolhas difíceis.
Que tal conhecer qual é a sua Âncora de Carreira?
Agora que você já conheceu um pouco mais do conceito, vamos saber qual é a sua Âncora de Carreira?
Preencha os campos abaixo e receba no seu e-mail um link para fazer o download do teste e a definição de cada uma das Âncoras.
Você está conduzindo suas escolhas de carreira de acordo com sua Âncora principal?
