Os riscos da falta do planejamento de carreira

Pesquisas e observações do cotidiano demonstram que a falta de um planejamento de carreira consciente pode colocar os profissionais diante de riscos e que não estão relacionados apenas a falta de foco que eu comentei no artigo anterior (Tome as rédeas da sua carreira). Nesse artigo, eu comento como a falta de foco exerce um efeito paralisante nas pessoas e que, muitas vezes, só é percebido após muito tempo quando o incômodo é extremo e já gerou a perda de várias oportunidades de desenvolvimento.

Além do efeito paralisante, a falta de direcionamento da sua carreira pode levar você a cair em certas armadilhas profissionais. Uma dessas armadilhas é executar uma atividade que simplesmente você não gosta ou que precisa usar mais dos seus pontos fracos do que seus pontos fortes. Pode acontecer também de você ser promovido para um cargo ou ser transferido para uma área que você não se identifica. O gasto de energia que se tem em situações como essas é enorme! E cadê a sua disposição de levantar da cama de segunda a sexta-feira e ir trabalhar? Onde está a satisfação de chegar ao final da tarde com aquela sensação de “missão cumprida e amanhã tem mais”? Pois é, foram embora junto com sua vontade de se desenvolver e pensar no seu futuro.

Outro risco que se corre ao não ter esse planejamento é ter uma visão restrita de alternativas de carreira. Quando você não tem uma percepção real e aprofundada dos seus pontos fortes e a desenvolver, das suas principais características de personalidade, dos seus valores e princípios, assim como dos seus interesses, a sua lista de opções profissionais acaba ficando mais limitada. E em tempos de crise, como essa que estamos vivendo, essa falta de opções pode trazer muitas dificuldades, principalmente quando você se vê fazendo parte das estatísticas de desemprego. O autoconhecimento ajuda você a encontrar as alternativas mais adequadas para passar pelos momentos de crise com menos desgaste e a viver os momentos de fartura com plena satisfação dos seus objetivos.

E você pode estar pensando: “Ah, mas agora é tarde demais! Não dá mais para reverter o caminho que minha carreira tomou”.

Será que não dá para reverter mesmo? Quantas pessoas você conhece que decidiram fazer uma transição de carreira mesmo com suas atuações iniciais em pleno vapor? Ninguém? Então, lá vai uma dica: digita no Google “profissionais que mudaram de profissão” e veja a quantidade de casos que aparecem. E só para ilustrar, dá uma olhadinha nessa matéria da Revista Exame de Setembro/2016:

https://exame.abril.com.br/carreira/10-profissionais-que-mudaram-de-carreira-e-se-deram-bem/

Lendo a matéria, fica claro que na grande maioria dos depoimentos dessas pessoas o segredo do sucesso da transição foi descrito com palavras relacionadas a autoconhecimento, foco e planejamento. Por isso, caminhar pelos 7 passos para elaborar um planejamento de carreira que descrevi no artigo anterior (Tome as rédeas da sua carreira) é uma das formas para fazer a transição de carreira de maneira sustentável e tranquila. Entretanto, o planejamento de carreira também é válido para quem não tem intenção de mudar o foco de atuação. Se você quer traçar seu desenvolvimento na atual carreira, os 7 passos também vão lhe ajudar.

E então, qual o rumo que sua carreira vai tomar?