No artigo “Tome as rédeas da sua carreira“, explorei os 7 passos necessários para se construir um planejamento de carreira estratégico e eficiente e o primeiro passo da lista era:
Melhorar seu autoconhecimento e afinar a sua percepção dos seus interesses.
Existem várias formas de aprimorar o conhecimento sobre si, que vão desde a fazer uma autoanálise aprofundada, analisar suas realizações para listar suas habilidades naturais, até mesmo preencher testes de percepção de perfil como MBTI, DISC, PI, Âncora de Carreira, entre outros.
E hoje, gostaria de falar especificamente sobre o conceito Âncoras de Carreira que vai contribuir com seu autoconhecimento e com o início da construção do seu planejamento de carreira.
O que é uma Âncora de Carreira?
Âncora de Carreira é uma combinação de talentos naturais, motivos e valores que representam nosso próprio “eu” e do qual não abrimos mão, mesmo diante de escolhas profissionais difíceis.
São pilares que norteiam as decisões de carreira dos profissionais.
São regiões de preferências profissionais.
São atividades que nos atraem mais que outras.
São situações profissionais com as quais nos sentimos bem e motivados.
Qual é a origem desse conceito?
Âncora de Carreira é um conceito desenvolvido por Edgar Schein no livro “Career Anchors: Discovering your real values” a partir dos trabalhos de pesquisa realizados entre 1961 e 1973 acompanhando o desenvolvimento das carreiras de 44 ex-alunos do programa de Mestrado na Escola Sloan, a escola de administração do MIT – Massachusetts Institute of Technology em Cambridge/EUA.
Esse estudo revelou que, apesar do histórico profissional de cada entrevistado ser muito particular, os motivos dados para as escolhas feitas ao longo dos mais de 10 anos de trabalho e os sentimentos com relação aos acontecimentos se mostraram surpreendentemente coincidentes. O estudo também mostrou que as pessoas que tentaram trabalhos que não lhe pareceram adequados, relataram que eram atraídos de volta para algo que se encaixava melhor em suas preferências profissionais, já que as escolhas inadequadas lhe trouxeram incômodo ou, até mesmo, sofrimento. Por isso, Edgar Schein utilizou a metáfora da âncora, que remetia a ideia de que a pessoa procurava um porto seguro para se sentir confortável.
Schein continuou acompanhando a carreira de outros executivos nas décadas de 1970 e 1980, incluindo profissionais de vários outros países na pesquisa, e observou as mesmas regiões de preferências professionais. E apesar de ser um conceito com mais de 50 anos de existência, ele continua válido para investigar e direcionar a vida profissional.
Quais são os tipos de Âncoras de Carreira?
Com base no estudo de Edgar Schein, foram identificadas oito categorias de Âncoras de Carreira, são elas:
- Competência Técnica / Funcional
- Competência Gerência Geral
- Autonomia / Independência
- Segurança / Estabilidade
- Criatividade Empreendedora
- Serviço / Dedicação a uma Causa
- Desafio Puro
- Estilo de Vida
De maneira geral, todas as Âncoras estão presentes em uma pessoa em maior ou menor grau.